Крупные консалтинговые компании Великобритании пересматривают подход к удаленной работе. По данным Financial Times, фирмы рассматривают возможность чаще возвращать младших сотрудников в офисы. Источником новости выступает со ссылкой на FT.

Что произошло

Распространение искусственного интеллекта меняет структуру работы в консалтинге: все больше технических и рутинных задач закрываются за счет ИИ. На первый план выходит очная коммуникация и работа в команде, из-за чего обсуждается более частое офисное присутствие для младших специалистов.

Почему компании меняют курс

Когда алгоритмы берут на себя повторяющиеся операции, растет значение навыков, которые сложно развивать дистанционно: коммуникации, эмпатии, лидерства и взаимодействия с клиентами. Офисный формат упрощает наставничество и быстрые обратные связи, что важно на ранних этапах карьеры.

Кто в фокусе

Руководители EY, KPMG и других компаний обсуждают корректировки принципов работы команд. В центре внимания — младшие сотрудники: их могут чаще приглашать в офис для ускорения накопления опыта и прокачки навыков, которые хуже формируются вне очного взаимодействия.